Inleiding
In 2024 heeft de provincie Drenthe namens de noordelijke partners een aanvraag ingediend in het kader van de regeling Europees Sociaal Fonds Plus (ESF+) voor Sectoren. De nadruk ligt hierbij op het bieden van scholing van basis-, of beroepsvaardigheden, intake & begeleiding of het volgen van een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties). De komende 2 jaar willen we meer dan 1800 werkenden en werkzoekenden in Noord-Nederland ondersteunen, die moeite hebben met het vinden of behouden van een baan. In 2024 hebben we o.a. in samenwerking met de partners van de Scholingsalliantie Noord een Arbeidsmarktconferentie Noord georganiseerd met als centraal thema: AI, de kansen en bedreigingen. Wij ondersteunen het project 'Duurzame Inzetbaarheid Drenthe' van VNO-NCW MKB Noord. Middels een campagne wordt ingezet op het creëren van meer bewustwording bij werkgevers en werknemers over Duurzame Inzetbaarheid en de eigen rol van de partijen hierin. Structurele aandacht is een belangrijke voorwaarde voor het creëren van een gezonde arbeidsmarkt en het vergroten van Leven Lang Ontwikkelen. Het project is eind oktober 2024 afgerond en wordt geëvalueerd. Op basis van de evaluatie zullen wij kijken of en hoe we verder gaan. |
|---|
Wat hebben we bereikt en wat hebben we gedaan?
Doelstelling | Omschrijving doelstelling | Status | Toelichting realisatie |
|---|---|---|---|
4.04.01 Versterken samenwerking onderwijs-bedrijfsleven en overheden | |||
Klimaatverandering, energietransitie, actuele technologische ontwikkelingen en personeelsvraagstukken in de bouw, zorg en welzijn, onderwijs en overheid: het zijn stuk voor stuk onderwerpen die aandacht vragen en de arbeidsmarkt ingrijpend veranderen. In deze dynamische omstandigheden is het van belang dat nieuwe verbindingen ontstaan tussen arbeidsmarkt en onderwijspartijen. Omdat de Provincie niet direct betrokken is bij het onderwijs of bij het bedrijfsleven kunnen we het verschil maken in het samenbrengen van deze werelden met als doel het beschikbare arbeidspotentieel zo goed mogelijk te benutten. Wij delen samen met onze partners de inspanningsverplichting om werknemers de kans te geven zich een leven lang te ontwikkelen en het arbeidspotentieel duurzaam inzetbaar te maken. In 2024 werken we onder andere aan de doorontwikkeling en herijking van onze samenwerkingsverbanden, blijven we deelnemen aan de bestuurlijke Arbeidsmarkttafel Noord Nederland en werken we aan de uitvoering van de Human Capital Agenda Noord, waarin prioriteiten voor de middellange en lange termijn worden gesteld. |
| We werken samen met partners in de arbeidsmarktregio's om de bestaande arbeidsmarktinfrastructuren te versterken en te kijken of de juiste partners aan tafel zitten. Een voorbeeld is het Regionaal Investeringsfonds mbo (Rif) Hospitality Talent Hubs Drenthe. Om de actuele ontwikkelingen op de Drentse arbeidsmarkt overzichtelijk in beeld te brengen en deze kennis te delen faciliteren wij het online platform ArbeidsmarkInZicht.nl en het jaarlijks werkgelegenheidsonderzoek (Provinciaal werkgelegenheidsregister). | |
4.04.02 We investeren in talentontwikkelingen voor de economie van morgen | |||
Voor een weerbare en wendbare arbeidsmarkt is het nodig dat we optimaal gebruik maken van het aanwezige talent. Daarmee bedoelen we alle mensen die zich op de arbeidsmarkt bevinden of die zich voorbereiden om de arbeidsmarkt te betreden. Elk talent is belangrijk! Hiervoor is een goede basis een absolute noodzaak. Met het oog op de teruglopende leerlingaantallen en de arbeidsmarkttransities staan de Drentse onderwijsinstellingen voor de uitdaging het opleiden van mensen de komende jaren opnieuw te definiëren. Opleidingen moeten ons duurzaam in staat stellen de snelheid van technologische vooruitgang bij te houden. Samen met ons netwerk aan partners zetten we ons er daarom voor in dat Drentse talenten op alle opleidingsniveaus in staat worden gesteld hun kennis en vaardigheden up-to-date te houden en toegerust te zijn voor de transitieopgaven waar we voor staan. Met onze (financiële) instrumenten en lobby inzet ondersteunen we de ontwikkeling naar een meer op skills gerichte arbeidsmarkt. Tevens blijven we in 2024 samen met kennisinstellingen van primair onderwijs tot en met wetenschappelijk onderwijs en het bedrijfsleven werken aan meer samenhang en flexibiliteit tussen het onderwijsaanbod en de huidige en verwachte ontwikkeling van sectoren. Daarbij zal er gekeken worden naar mogelijkheden voor het opschalen van lokale initiatieven die succesvol zijn op dit terrein. |
| Om de mobiliteit naar kansrijke beroepen in de techniek, bouw & infra verder op gang te brengen hebben wij bijgedragen aan een uitvoeringsregeling 'Kansen Verzilveren voor Technisch Vakmanschap'. De regeling is dit jaar beëindigd in verband met het bereiken van het subsidieplafond. Er zijn 340 scholingsvouchers aangevraagd door werknemers en werkgevers. Ook nemen wij deel aan Human Capital NL (HC-NL), dit is een consortium van 12 provincies, VNG en G40 en de arbeidsmarktregio's en heeft als doel om in elke regio een scholingsfonds te ontwikkelen. Met de provincies Groningen en Fryslân en de drie noordelijke arbeidsmarktregio's wordt een scholingsfonds voor het noorden verkend. Het ministerie EZ heeft opdracht gegeven om te komen tot een Human Capital Agenda ICT (HCA-ICT) per provincie. In samenwerking met de provincies Fryslân en Groningen is een regio aanjager aangesteld om te komen tot een noordelijke agenda. Wij nemen deel aan het programma 'Meer Uren Werkt'. In een consortium wordt bekeken hoe deeltijders in de zorg en welzijn, basisonderwijs en kinderopvang meer uren kunnen gaan werken. Door het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is in november 2024 een subsidieregeling opengesteld. De provincie Drenthe stimuleert partijen in het Noorden om een aanvraag in te dienen om de arbeidsmarktkrapte te verminderen. Wij ondersteunen het project 'Scoren in Drenthe', een reïntegratieprogramma met onder andere FC Emmen. Het doel is om in drie jaar 90 kwetsbare jongeren tussen de 16 en 30 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt terug te laten keren op de arbeidsmarkt. Vanaf de start van het project (2023) zijn inmiddels 79 jongeren gestart, 56 jongeren hebben het traject afgerond en 14 jongeren zijn eind 2024 nog met het traject aan de slag. Het project loopt door tot maart 2026. Om de arbeidspotentie voor onze Drenthe bedrijven zichtbaar te maken, heeft de provincie Drenthe in 2024 financieel bijgedragen aan drie On Stage evenementen in Assen, Hoogeveen en Emmen. Ruim 3.000 vmbo-scholieren hebben hier kennis gemaakt met het bedrijfsleven. | |
Welke feiten en cijfers zijn er?
Verplichte beleidsindicatoren volgens het BBV
Via het Besluit Begroting en Verantwoording is vastgelegd, dat alle provincies vanaf de begroting 2018 indicatoren in de begroting moeten vermelden. Deze indicatoren zijn in IPO verband opgesteld en vastgesteld door het Ministerie van BZK. De achterliggende gegevens zijn te vinden via de website van het IPO. Daar is ook vergelijkingsmateriaal met andere provincies te vinden en de definitie die wordt gehanteerd voor de betreffende indicator.
Regionale economie
Indicator: bruto arbeidsparticipatie (werkgelegenheid) (BBV-verplichte indicator)
2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | |
Nederland | 73,3% | 73,2% | 73,5% | 74,8% | 75,8 |
Provincie Drenthe | 70,8% | 71,0% | 71,4% | 72,9% | 73,4 |
Bron: CBS
Toelichting: De bruto arbeidsparticipatie beschrijft het aantal mensen die een baan hebben, of een baan zoeken, uitgedrukt in procenten van de totale bevolking tussen de 15 en 75 jaar. De bruto participatiegraad geeft inzicht in het percentage mensen dat deelneemt, of deel wil nemen, aan het arbeidsproces. Wanneer er sprake is van een lage bruto participatiegraad, willen of kunnen veel mensen niet werken
Indicator: spanningsindicator Drentse arbeidsmarkt
1ste | 2de kwartaal van 2023 | 3de kwartaal van 2023 | 4de kwartaal van 2023 | 1ste | |
Provincie Drenthe | 2,71 | 3,36 | 3,4 | 2,43 | 2,37 |
Bron: UWV
Toelichting: De spanningsindicator Drentse arbeidsmarkt verschaft inzicht in de spanning op de arbeidsmarkt. Het is de verhouding tussen openstaande en kortdurende vacatures. In het eerste kwartaal van 2024 daalde de spanning op de arbeidsmarkt voor het tweede kwartaal op rij. Daardoor is de arbeidsmarkt volgens UWV niet langer zeer krap, maar krap. Voor Drentse werkgevers blijft het echter lastig om geschikt personeel te vinden. Zo is er in een aantal beroepen nog steeds sprake van een zeer krappe arbeidsmarkt.
Wat heeft deze beleidsopgave gekost?
4.04 Zorgdragen voor een veerkrachtige en toekomstbestendige arbeidsmarkt | Primitieve begroting | Begroting na wijziging | Realisatie | Verschil | |
Lasten | 3.667.400 | 3.667.400 | 3.355.246 | 312.154 | |
|---|---|---|---|---|---|
Doelstelling 4.04.01 Versterken samenwerking onderwijs-bedrijfsleven en overheden | 667.400 | 667.400 | 773.246 | -105.846 | |
Doelstelling 4.04.02 We investeren in talentontwikkelingen voor de economie van morgen | 3.000.000 | 3.000.000 | 2.582.000 | 418.000 | |
Baten | -32.200 | -32.200 | -180.466 | 148.266 | |
Doelstelling 4.04.01 Versterken samenwerking onderwijs-bedrijfsleven en overheden | -32.200 | -32.200 | -180.466 | 148.266 | |
Saldo | 3.635.200 | 3.635.200 | 3.174.780 | 460.420 | |
Ontwikkelingen
Voor deze beleidsopgave hebben zich tussentijds geen vermeldenswaardige nieuwe ontwikkelingen voorgedaan.